Zum Inhalt Zum Hauptmenü

„Aus Unterschieden machen wir gemeinsam Innovation – für eine starke Wirtschaft im Saarland“

What’s next

Kommende Veranstaltungen

News

Mitgliedschaft East Side Fab

Ihre Mitgliedschaft – Ihr Mehrwert

„Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.“

Kaum ein altbekannter Leitsatz könnte in der heutigen Zeit aktueller sein. Doch wie schafft man es Innovation, neue Ideen und Disruption im Unternehmen einzuführen, zu leben und Projekte zu realisieren? Oftmals sind die Kapazitäten – egal ob Zeit, Budget oder Personal – im Unternehmen begrenzt. Wir sagen: Gemeinsam! Mit unserer Innovation Community – bestehend aus einem vielseitigen Netzwerk von Experten und Mitgliedern aus Wirtschaft und Wissenschaft.

Schließen Sie sich uns an, werden Sie Mitglied im East Side Fab und schaffen Sie damit den ersten Schritt in Richtung eines gelebten Kulturwandels. Mit einer Mitgliedschaft garantieren wir Ihnen einen einfachen und schnellen Zugang zu Zukunftsthemen, wie zum Beispiel Digitalisierung, Cybersecurity, KI, Nachhaltigkeit, New Work und Diversity sowie entsprechenden Fördermöglichkeiten. Wir betrachten diese ganzheitlich und aktuell, nicht nur mit dem Wissen und den Erfahrungswerten unserer Mitglieder, sondern auch im Hinblick auf die Möglichkeit Ihre Ideen losgelöst von Ihren Unternehmensstrukturen umzusetzen. Ein Team aus Experten nimmt sich Ihrer Fragestellungen an.

Wir schaffen den Kontakt zu Enablern, Start-ups, Fachkräften und globalen Playern in der Großregion. Unsere Innovation Community können Sie auch sofort auf unserer exklusiven, virtuellen Kollaborationsplattform treffen. Dort werden die laufenden/zukünftigen Themen und Projekte geteilt, bei denen jeder mitarbeiten und mitwirken kann.

Als Mitglied stehen wir Ihnen mit unserem interdisziplinären Team persönlich zur Seite, arbeiten bedarfsorientiert an Ihren Fragestellungen und unterstützen Sie beim Entwickeln neuer Ideen und Projekte. Darüber hinaus können Sie als Mitglied, Räumlichkeiten mit dem dazugehörigen Equipment (digitale Präsentationstechnik, Monitore mit Clevertouch-Technologie, Makerspace usw.) zu vergünstigten Konditionen nutzen. Die Teilnahme an den vielseitigen Events, Workshops und Impulsen virtuell und vor Ort ist ebenfalls eingeschlossen. Profitieren Sie von unserer Expertise zu Themen, die Sie bewegen und weiterbringen sollen!

Melden Sie sich jetzt bei unserer Community Managerin Stephanie Jörg (s.joerg@eastsidefab.de), um alle weiteren Infos rund um das East Side Fab und eine Mitgliedschaft zu erfahren.

New Work – New Me?

Bei manchen Menschen ist der Begriff „New Work“ bereits im alltäglichen Wortschatz verankert, doch für die meisten führt dieser Begriff noch zur Verwirrung.  Was steckt dahinter und was bedeutet dies für die Zukunft des Arbeitens?

Unter New Work kann man vieles verstehen. Im Zuge der Corona-Krise gab es bezogen auf die Arbeitswelt und Human Resources (HR) wahrscheinlich keinen Begriff, der öfters verwendet wurde. Folglich verbinden einige mit New Work nur das Arbeiten von zu Hause: Homeoffice, oder auch: Das Arbeiten aus dem Bett oder wahlweise vom Sofa aus, währenddessen standardmäßig Alkohol aus einer Kaffeetasse getrunken wird und urplötzlich reihenweise Webcams „kaputt“ sind.

Spaß beiseite! Während fast alle Unternehmen mehr oder weniger reibungslos auf Remote Work und Homeoffice umsteigen konnten, ist dies nicht die einzige Folge der New Work-Bewegung.

Aber was ist eigentlich New Work?

Der Begriff New Work wurde erstmals von dem Sozialphilosophen Prof. Dr. Frithjof Bergmann definiert. Daraus folgt, dass das Prinzip der traditionellen Lohnarbeit umgekehrt wird. Die Arbeit dient also in der Zukunft dazu, dass man sich als freies Individuum entwickeln und verwirklichen kann. Werte wie Freiheit und Selbstständigkeit sind nun im Gegensatz zu einer hohen Entlohnung DIE Faktoren, die in der neuen Arbeitswelt angestrebt werden. Kurz und knapp gesagt: New Work steht für eine zukunftsweisende und sinnstiftende Arbeit.

„Nicht wir sollten der Arbeit dienen, sondern die Arbeit sollte uns dienen. Die Arbeit, die wir leisten, sollte nicht all unsere Kräfte aufzehren und uns erschöpfen. Sie sollte uns stattdessen mehr Kraft und Energie verleihen.“

(F. Bergmann)

New Work sollte also zu den eigenen Interessen passen und mit den eigenen Überzeugungen und Werten übereinstimmen. Zukünftig wird die Grenze zwischen Privatem und Beruflichem noch weiter verschwimmen, wie es ohnehin in Homeoffice-Zeiten schon der Fall ist. Klingt alles super und spannend? Doch hier verbirgt sich die Gefahr, dass Überarbeitung, Burn-Out und das Fehlen der Work-Life-Balance zum Alltag werden.

Mit Blick auf die Megatrends, ist New Work definitiv ein Treiber des Wandels (siehe dazu zukunftsinstitut.de).

Was bestimmt die Arbeit von morgen?

Werte, wie das werteorientierte Handeln, Selbstverwirklichung der Mitarbeiter, digitale Kompetenzen, ein gewisses Wir-Gefühl im Unternehmen, Teilhabe und Einbindung in die Gemeinschaft und auch Diversity bestimmen die Entwicklung der Arbeitswelt 4.0. Folglich wird es keine klassischen Hierarchien und Planungen (wie auch der traditionelle nine-to-five-Job) mehr geben, die das flexible Arbeiten behindern können. Der Anteil an Freiberuflern wird steigen und somit löst sich auch die Bindung an feste Arbeitsplätze. Das Arbeiten wird flexibel und projektbasiert.

Job Sharing, agile Arbeitsmethoden, Job Rotation, neue Organisationsmodelle stehen an der Tagesordnung. Es geht darum die digitalisierte Form der Zusammenarbeit (wie z.B. mit Social-Media) zu nutzen und kreative Freiräume zu schaffen, die unter anderem die Innovationskraft des Einzelnen steigern. Das alles kann nicht von allein entstehen. Es fordert vor allem Vertrauensarbeit. New Work ist also auch eine Frage der Haltung, Kultur und Führung. Eine Führung auf Augenhöhe, geprägt durch Wertschätzung, die einer Art des Coachings ähnelt.

Also: Wie und als was möchtest du in Zukunft arbeiten?

P.S.: Wir hatten am 20. Januar einen spannenden Impuls mit Tobias Ilg zum Thema New Work. Hier das Fazit, welches wir gemeinsam nach Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungswerte der einzelnen Teilnehmer ziehen konnten:

  • New Work, entweder ganz oder gar nicht – Das zumindest sollte der Anspruch sein.
  • Ein strukturiertes und gut vorbereitetes Vorgehen ist unbedingt erforderlich (#Methoden #Leitfaden #Unterstützung #Coach)
  • Für New Work bedarf es Offenheit, Vertrauen und vor allem einen Freiraum – eine Ablehnung von einzelnen Mitarbeitern und Kollegen muss akzeptiert werden

Hier einige Lektüretipps:
„Unfuck the Economy“ von Waldemar Zeiler
„New Work needs Inner Work“ von Joana Breidenbach
Wirtschaftsmagazin „Neue Narrative

Wer.

Die Initiatoren
Das East Side Fab ist eine Initative von Unternehmen für Unternehmen, die sich vorgenommen haben „aus Unterschieden, gemeinsam Innovation zu machen“. Gefördert durch das saarländische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr wurde ein Open Space und eine Innovation Community geschaffen.

Wo.

Die Location
Das East Side Fab liegt im jungen, kreativen Osten der Landeshauptstadt. Darüber hinaus bewegt sich das East Side Fab in virtuellen Räumen.

Wann.

Kalender
März
2021
Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 2 3 4 5 6 7
8 10 11 12 13 14
15 16 18 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31