Das East Side Fab ist bunt – IANEO im Fokus

Diversity in der Arbeitswelt bedeutet weit mehr als nur das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen. Es geht darum, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder Einzelne seine einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten einbringen kann. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer sind und bessere Entscheidungen treffen. Vielfalt fördert Innovation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In einer globalisierten Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die Vorteile von Diversity erkennen und aktiv fördern, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Welche Rolle Diversität für unsere Innovation Community spielt, beleuchten wir mit ein paar zentralen Fragestellungen in Interviews. Den Anfang macht ein ganz besonderes Mitglied unseres Netzwerks: IANEO Solutions GmbH.

IANEO hat sich nicht nur als innovatives Unternehmen einen Namen gemacht, sondern setzt auch Maßstäbe in puncto Diversität und Inklusion. Wir sind gespannt darauf, mehr über ihre Ansichten, Erfahrungen und Strategien zu erfahren und wie diese Themen ihre tägliche Arbeit und Unternehmenskultur beeinflussen. Lasst uns eintauchen in ein inspirierendes Gespräch mit Thomas Degel (Head of Communication & Marketing) darüber, wie Vielfalt nicht nur die Arbeitswelt bereichert, sondern auch Innovation und Kreativität fördert.

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Was bedeutet Diversity und Vielfalt für IANEO und die IANEOS und warum ist es wichtig, in der heutigen Arbeitswelt darauf zu achten?

Für IANEO ist das ein vielschichtiges Thema, das wir in vielen Dimensionen wahrnehmen. Wir sind knapp 70 IANEOs aus 11 unterschiedlichen Nationen.
Es gilt Sprachen, Mentalitäten, Sichtweisen unter einen Hut zu bringen. Wir nehmen das immer als Chance wahr. Es macht einfach Spaß: Wir lernen so unendlich viel übereinander, voneinander und bringen viel Verständnis auf.
Vielfalt bedeutet aber auch, dass wir die IANEOs befähigen wollen, so sein zu können, wie sie sind und ihr Leben um den Job planen und (aus-)leben zu können. Wir sind Mütter, Väter, haben Eltern, die uns brauchen. Auch das sind für uns Aspekte der Vielfalt und daraus resultieren Bedürfnisse, auf die wir gemeinsam achten wollen.
Das schätzen alle. Die heutige Arbeitswelt ist eine neue geworden. Wir können mit ein bisschen Umsicht darauf reagieren und für alle das Beste herausholen.

Wie hat sich eure Haltung in Bezug auf Diversity im Laufe der Jahre entwickelt und wie sieht es in Zukunft aus?

Je größer IANEO wird, umso mehr erkennen wir, wie gut es war, in unser Wertbild die Offenheit aufzunehmen. Unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse hat sich verstärkt. Und das macht uns einfach auch zusammen stark für die Zukunft.

Welche konkreten Maßnahmen und Programme habt ihr eingeführt, um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen?

Ganz ehrlich: Gar keine. Wir leben unsere Werte. Wir sprechen viel darüber und werden nie müde darüber nachzudenken, was es für uns bedeutet. Mehr haben wir da eigentlich nie gemacht und brauchen es Stand heute auch nicht.

Welche Rolle spielt eure Führungsebene bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen?

Mit zwei Worten: authentisches Vorbild.

Könnt ihr konkrete Beispiele für Erfolge oder positive Veränderungen nennen, die durch die Förderung von Vielfalt erreicht wurden?

Wir sind ein wirklich attraktiver Arbeitgeber, bei dem man sich aufgehoben und verstanden fühlt. Da bleibt man gern ein(e) IANEO. Wir sind eine super starke Crew.
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

Welche Herausforderungen habt ihr bei der Umsetzung dieser Initiativen erlebt und wie wurden diese bewältigt?

IANEO ist schon sehr gut aufgestellt, was Interkulturalität & Diversität angeht. Ein Learning ist aber: Es gibt nicht nur die eine oder die andere Sichtweise, wir müssen auch das „Dazwischen“ sehen und akzeptieren. Das hat bei uns nicht immer funktioniert, aber es wurde besprochen.
Und noch eine Erkenntnis haben wir gewonnen: Die gesamte Welt werden wir durch unsere Verhaltensweisen wohl nicht ändern können, aber wir können Vorbild sein und so ein Stück zum großen Ganzen beitragen.

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Vielen Dank für die Einblicke und die Offenheit! Ihr geht als starkes Beispiel voran. Mehr zu IANEO findet ihr hier.