Sparkassen-Finanzgruppe Saar Diversity Day

Das East Side Fab ist bunt – Sparkassenverband Saar im Fokus

Diversity in der Arbeitswelt bedeutet weit mehr als nur das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen. Es geht darum, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder Einzelne seine einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten einbringen kann. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer sind und bessere Entscheidungen treffen. Vielfalt fördert Innovation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In einer globalisierten Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die Vorteile von Diversity erkennen und aktiv fördern, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Welche Rolle Diversität für unsere Innovation Community spielt, beleuchten wir mit ein paar zentralen Fragestellungen in Interviews. Dieses Mal gibt es Einblicke in die Sparkassen-Finanzgruppe Saar.

Die Sparkassen-Finanzgruppe Saar setzt sich aktiv für Diversität ein und verfolgt das Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzt und fördert. Durch gezielte Maßnahmen wird ein Bewusstsein für unterschiedliche Lebensrealitäten geschaffen und eine Kultur der Offenheit und Toleranz gefördert. Die Vielfalt innerhalb der Belegschaft wird als Chance verstanden, um unterschiedliche Perspektiven einzubringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Mehr dazu erzählt uns die Präsidentin Cornelia Hoffmann-Bethscheider.

Was bedeutet Diversity und Vielfalt für den Sparkassen-Finanzgruppe Saar und warum ist es wichtig, in der heutigen Arbeitswelt darauf zu achten?

Diversity und Vielfalt sind tief in der DNA der Sparkassen verankert. Sie sind wesentliche Säulen der Nachhaltigkeitsstrategie der Sparkassen-Finanzgruppe Saar. Diese Themen bedeuten für die Sparkassen-Finanzgruppe Saar, eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung respektiert und gefördert werden. Dies ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern bringt auch konkrete Vorteile mit sich. Diverse Teams sind innovativer, treffen bessere Entscheidungen und spiegeln die Vielfalt unserer Kundschaft wider. Ich bin überzeugt, dass Vielfalt unsere Sparkassen-Finanzgruppe Saar menschlicher, offener und unsere Unternehmenskultur bereichert.

Wie hat sich die Haltung der Sparkassen-Finanzgruppe Saar in Bezug auf Diversity im Laufe der Jahre entwickelt und wie sieht es in Zukunft aus?

Seit der Jahrtausendwende tut sich bei unserer Sparkassen-Finanzgruppe einiges beim Thema Vielfalt. Bereits 2008 gehörten die Sparkassen zu den ersten Unternehmen, die die „Charta der Vielfalt” unterzeichneten, ein Bekenntnis zu einem Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen sowie geprägt von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt ist. Seither haben wir Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit stetig ausgebaut.
Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist mehr Vielfalt in der saarländischen Wirtschaft unerlässlich. Die Sparkassen-Finanzgruppe Saar fördert eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts, was uns als Organisation erfolgreich macht.

Welche konkreten Maßnahmen und Programme hat die Sparkassen-Finanzgruppe Saar eingeführt, um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen?

Die Sparkassen-Finanzgruppe Saar hat mehrere Maßnahmen und Programme eingeführt, um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, eine inklusive Personalpolitik und die Schaffung von Diversity-Management-Positionen. Diese Initiativen zielen darauf ab, Chancengleichheit und Diversität auf allen Ebenen zu gewährleisten. Wir verstehen Diversität als eine echte Chance für unsere Finanzgruppe. Jede und jeder, die oder der etwas bewegen will, ist herzlich willkommen, was unsere Sparkassen-Finanzgruppe für ein breites Spektrum an Talenten attraktiv macht.

Wie bereits erwähnt hat sich die Sparkassen-Finanzgruppe in Deutschland ein Zielbild 2025 gegeben, bei dem Diversity und Nachhaltigkeit sehr wichtige Rollen spielen. Außerdem legen wir einen Schwerpunkt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Frauen bilden bereits die Mehrheit unserer Mitarbeitenden und sind auch im mittleren Management gut vertreten.

Um diese Potenziale zu nutzen, haben wir das Cross-Mentoring-Programm „FrauStark“ ins Leben gerufen. Das Ziel ist es, die berufliche und persönliche Entwicklung von talentierten Kolleginnen zu fördern. Dieses Programm unterstützt gezielt Frauen auf ihrem Karriereweg und trägt dazu bei, mehr weibliche Führungskräfte in unserer Organisation zu etablieren.

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen und mehr Expertise „von außen“ zu gewinnen, öffnet sich die Sparkassen-Finanzgruppe Saar auch vermehrt Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern. Das sind Menschen, die keinen „klassischen“ Werdegang innerhalb der Sparkassenorganisation haben und keine Bankenlehre oder Wirtschaftsstudium absolviert haben. Wir sind offen für Menschen aus anderen Wirtschaftsbereichen wie Handwerk, Pflege, Medizin, oder IT. Wir bieten über die Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe sogar berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme wie das Programm „Seiteneinstieg.DIGITAL“ an, das Menschen aus anderen Wirtschaftsbereichen den Einstieg bei uns erleichtert.

Welche Rolle spielt die Führungsebene der Sparkassen-Finanzgruppe Saar bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen?

Die Führungsebene unserer Sparkassen-Finanzgruppe Saar spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation. Unsere Führungskräfte haben einerseits Vorbildcharakter und sorgen dafür, dass Diversität und Inklusion strategisch in die Unternehmensziele integriert werden. Die Personalprozesse werden regelmäßig überprüft und angepasst, um Chancengleichheit zu gewährleisten.

Unsere Führungskräfte setzen sich aktiv für eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts ein. Wir führen u.a. über die Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe Saar Sensibilisierungs- und Schulungsprogramme durch, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität zu schärfen. Mitarbeitenden-Netzwerke, die sich für Inklusion einsetzen, werden ebenfalls unterstützt. Diese Netzwerke spielen eine wichtige Rolle, indem sie den Austausch fördern und das Verständnis für die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen der Mitarbeiter vertiefen.

Zusammen mit allen unseren Führungskräften arbeiten wir daran, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Stärken und Talente aller Mitarbeitenden anerkannt und gefördert werden. Die Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter respektiert fühlen, was wiederum die Unternehmenskultur stärkt und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Finanzgruppe fördert.

Können Sie konkrete Beispiele für Erfolge oder positive Veränderungen nennen, die durch die Förderung von Vielfalt erreicht wurden?

Wir können viele Erfolge und positive Veränderungen durch die Förderung von Vielfalt feststellen. Ich freue mich zum Beispiel immer sehr über die vielen Auszubildenden, die jedes Jahr ihre Ausbildung bei der Sparkassen-Finanzgruppe Saar beginnen. Ein größer werdender Teil dieser jungen Menschen, die wir jährlich neu in unserer Sparkassenorganisation willkommen heißen, kommt aus Familien mit Migrationshintergrund. Insbesondere hier scheinen wir als attraktiver und zukunftsträchtiger Arbeitgeber gesehen zu werden.

Es ist auch ein großer Erfolg für unsere Sparkassen-Finanzgruppe Saar, dass wir mit unserem Cross-Mentoring-Programm „FrauStark“ demnächst in die zweite Runde startet, da das Programm sich bewährt hat und sehr gut aufgenommen wurde in unserer Finanzgruppe

Ich freue mich, viele Absolventinnen und Absolventen unseres Quereinsteiger-Programms „Seiteneinstieg.DIGITAL“ in unserer Sparkassen-Finanzgruppe willkommen zu heißen. Sie unterstützen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen Sparkassen tatkräftig.

Und dann ist da noch unsere Teilnahme am Christopher-Street-Day SaarLorLux. Letztes Jahr waren über 100 Kolleginnen und Kollegen mit dabei – das war ein richtig tolles Erlebnis. Das macht mich stolz und zeigt, dass wir für Vielfalt und ein offenes Miteinander stehen.

Welche Herausforderungen hat der Sparkassen-Finanzgruppe Saar bei der Umsetzung dieser Initiativen erlebt und wie wurden diese bewältigt?

Unsere Initiativen waren erfolgreich und wurden gut angenommen, u.a. da wir in der Sparkassen-Finanzgruppe mit unserer Akademie gut aufgestellt sind. In unseren Personalentwicklungsabteilungen arbeiten zahlreiche Expertinnen und Experten, die klare Vorstellungen von vielfältigen Teams haben und die Potenziale gemischter Belegschaften kennen.

Ich bin überzeugt: Die Zukunft der Sparkassen-Finanzgruppe ist bunt. Wir werden von der Stärke der Vielfalt profitieren und so noch erfolgreichere Arbeit für unsere Kundinnen und Kunden leisten.

Vielen Dank für die Einblicke und die Offenheit! Ihr geht als starkes Beispiel voran. Mehr zur Sparkassen-Finanzgruppe Saar findet ihr hier.