Am 23. Mai 2023 findet der Deutsche Diversity Tag statt. Durch verschiedene Aktionen und Veranstaltungen wird #FLAGGEFÜRVIELFALT gezeigt.

Übersetzt bedeutet Diversity so etwas wie Vielfalt oder Diversität. Doch was genau steckt dahinter?

Menschen leben in den unterschiedlichsten Formen, Orten und auf die verschiedensten Arten. Leider werden nicht alle Eigenschaften und Gestaltungsmöglichkeiten gleichbehandelt und bewertet. Dadurch entstehen unterschiedlich stark ausgeprägte Machtverhältnisse. Das Ergebnis: Menschen haben unterschiedlich viel Einfluss.

Diese ungleich starken Einflüsse verschiedener Repräsentanten entsprechen allerdings keineswegs der Realität. Unser modernes
Leben ist geprägt von Vielfalt: unterschiedliche Lebensformen, soziale und kulturelle, sowie ethnische Herkünfte, aber auch verschiedene Geschlechter, Arbeitsformen und Wahlmöglichkeiten bei der eigenen Lebensgestaltung gehören dazu.

Dass jede Art zu leben und zu sein repräsentiert und beachtet wird – das ist eines der Ziele von Diversity.

Oft werden in dem Kontext vor allem die Unterschiede betont. Allerdings will Diversity ebenso stark auf die Gemeinsamkeiten aufmerksam machen. Denn jeder Mensch gehört mehreren unterschiedlichen Gruppen an und findet in ihnen Gemeinsamkeiten. Zum Beispiel finden Personen mit unterschiedlicher Herkunft eine Gemeinsamkeit mit anderen, wenn sie beide Kinder haben. Einzigartigkeit und dennoch unzählige Gemeinsamkeiten: das ist es, was im Vordergrund steht.

Worum es bei dem Thema Diversity außerdem geht – Gleichbehandlung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir sind noch weit davon entfernt diese Ziele zu erreichen. Wichtig ist, Vorurteile, Ideologien, fehlerhafte Wertevorstellungen und mangelhafte Normen zu hinterfragen, zu überdenken und letztendlich zu ändern. Wir alle müssen lernen als Gruppe und
nicht als Individuum zu denken.

Diversity geht alle etwas an.

Was viele nicht wissen: Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist sogar in verschiedenen Gesetzen verankert. Sowohl das Grundgesetz als auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, die UN-Menschenrechtscharta und das Gesetz zur Gleichstellung für Menschen mit Behinderung betonen eine diverse und faire Politik gegenüber allen Menschen. Jeder, der sich schon ein wenig Gedanken über das Thema gemacht hat, in einem Unternehmen arbeitet, gegründet hat oder sich als Arbeitnehmer:in oder als Privatperson damit beschäftigt, fragt sich: wie setze ich das um?

Vermeintlich kleine Dinge, wie zum Beispiel bei After-Work-Events auch an körperlich eingeschränkte Personen zu denken oder die Kommunikation innerhalb des Unternehmens gendergerecht und auf eine leicht zu verstehende Art und Wiese zu gestalten, können helfen.

Wie Diversity im Hinblick auf die Unternehmensführung uns alle voranbringt, erfahrt ihr bei unserem Workshop am 23. Mai. Zusammen mit der Wirtschaftsregion Saarbrücken ist das unser Beitrag zum Diversity Day 2023.

Am Diversity Tag finden viele verschiedene Aktionen und Veranstaltungen statt. Hier findet ihr den Flyer der Initiative Charta der
Vielfalt und weitere Informationen zum Angebot am Diversity Day.
#FLAGGEFÜRVIELFALT