Beim Diversity-Management handelt es sich um einen Teil des Personalwesens, das u. a. darauf abzielt, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und im Sinne des Unternehmens bestmöglich zu nutzen.
Ein gutes Diversity Management steigert nachweislich den Unternehmenserfolg und leistet gerade in Krisenzeiten einen wichtigen Beitrag. Insbesondere Geschäftsführer:innen kleiner und mittelständischer Unternehmen können den Begriff oftmals nicht richtig einordnen. Dabei ist der Weg zu mehr Vielfalt gar nicht so steinig, wie viele denken.
Der Regionalverband Saarbrücken, der Verein Wirtschaftsregion Saarbrücken e.V. und das East Side Fab. luden zum Workshop „Leadership in Krisenzeiten – wie Diversity alle voranbringt“ ein.